【相关报道】奥巴马决定限制美国受援公司高管年薪
金融危机下新上任的奥巴马，为经济寒冬烧了一把大火，先是怒斥华尔街分红“无耻”，继而又一把火乘势而上。据报道，美国总统奥巴马4日宣布，在使用7000亿美元救市计划剩余资金时，对接受联邦政府大笔金融救助款的企业高级管理人员设立50万美元年薪上限，除这50万美元和应得股息之外，不得再有奖金等补偿。
不仅华尔街的高管们积极回应奥巴马“总统，你错了”，连我们这些异国百姓也颇感不解。美国这样一个高度崇尚市场自由的国度，居然出现政府对企业管理者的限薪令，多么不可思议。然而回到金融危机的现实，我们却能理解奥巴马了。看1月29日纽约州审计署公布的统计数字：华尔街高管在2008年共拿到184亿美元的分红，虽然比2007年减少了44%，却相当于2004年金融业繁荣时期水平。领着高薪的高管们还认识到奥巴马的怒斥“美国人明白，我们已经陷入黑洞中，必须把自己拔出来。民众还指望他们填平黑洞，他们却将洞越挖越深。这是高度不负责任，是可耻……”。奥巴马深知怒斥解决不了问题，最好还是来刀利落的“限薪令”。
奥巴马这“令”一下，华尔街的高官们怕是不听都不行，美国民众对“黑洞”或是也看到希望的曙光，而于我们异国的看客来说，也不免当成“它山之石”欲关照一下现实。
与华尔街高管的“无耻”相比，国内一些企业特别是国有企业的高管们的天价年薪，同样让人吃惊。据2月4日《每日经济新闻》报道，在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多名员工计算，平均每人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。而据报道，国泰君安是一家大型国有相对控股股份有限公司，第一大股东为上海国有资产经营有限公司，持有高达25%以上的股权。消息一出，立即遭来一片骂声与谴责，经济寒冬下领着高薪无疑要刺激我们敏感的神经，可是我们或也只能骂骂泄愤。此时，奥巴马之“限薪令”真让我们豁然开朗，或许国泰君安也可聘请奥巴马来企业当个分管调配薪水的高管，该限薪时能限薪，也不至于像今天这样备受非议。当然聘个奥巴马这样的也需要高薪（克林顿离任后演讲费都不菲），不过像国泰君安这样能在金融危机下还独好的企业应该也请得动奥巴马，只期等到奥巴马任期满待业时，便可高薪聘请。
其实，我们对这个职位有需求的还不止国泰君安这一家。国泰君安在危机之下顶风而行，被群众雪亮的眼睛灼灼盯着，其实和国泰君安有一比的还在继续不做声的“高薪”着的，比如中国移动、电信、电力等这些具有垄断性质的大型国企的高管们的年薪高到何种程度，恐怕不是你我所能想像的，而去年“平安高管6000万元高薪”的新闻，更让我们看出国企高管天价年薪真相的冰山一角。哎！国内一些国企高管与华尔街高管相比，贡献不会多，但贪婪却绝不会少。对这些大型国企的高管们，或就应该设置一个限薪令。
当前世界金融危机已对我国实体经济造成严重影响的现实。这些高管有义务做出必要的牺牲，与企业、职工和社会共抗危机，为战胜经济危机做出贡献。而且源于国有企业本身的性质。国有企业在性质资产属于全民所有，政府是唯一的出资人。很多垄断、准垄断的国有企业都是靠特殊政策在国内赚钱，职务也是上级任命的，他们的天价年薪与他们所做的贡献相比，往往不成正比。
所以，对国企高管设置限薪令，这个它山之石，完全可以借之！
金鹰网特约评论员孙瑞灼
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