奥运会后中国体育界人事变动频繁，但最吸引眼球的莫过于最近两个人事变动，一是原中国围棋队总教练马晓春在竞聘中意外地败给了俞斌，无缘新一届总教练人选。之所以说意外，是因为马晓春自2005年出任中国围棋队总教练一职以来，成绩斐然，率队获得6个世界冠军。这与他上任前中国队的惨淡成绩形成了鲜明的对比。更让人跌破眼镜的是，领导中国足球屡战屡败的谢亚龙却出任中体产业董事长，年薪有150万元人民币之巨。
关于马晓春的下课，有关领导的解释是民主测评的结果。事实上，在体制内“单位”工作人谁没有参加过这种民意测验的游戏？其规则基本上是当民意测验的结果不合领导意图的时候，结果往往秘而不宣，符合领导意图时，又成为领导同志顺应民心民意的依据。圈内人士对此有很到位的分析：“马晓春是一个比较难管理的人，他不可能乖乖地听领导的话，因此和领导之间的关系并不是很融洽”。
而谢亚龙的荣调，则恰恰是因为他能听领导的话，尽管他这样做的结果使得中国足球陷入前所未有的困境。但对这样一个坚决贯彻上级意图的同志，组织上当然不能够亏待他，不仅没有被问责，反而将一个有极高个人收益的职位奖励给了他。
中国官场也是讲德才兼备的，但“德”从来都不是一个客观标准。领导最需要下属具备哪些品德呢？不言而喻，第一要义就是能够听领导的话，顺从领导的意思，讨得领导的欢心。一言蔽之，要能够让领导得心应手地驾驭。有了这个“德”，“才”自然就会“兼备”，没有“听话”这个“德”，“才”也可能遭到领导的否定。比如棋院现任的一位领导就对马晓春的成绩不以为然，他认为中国队佳绩的取得离不开综合国力的发展、社会的支持、棋手自身的钻研和国家队教练班子的努力，并不全是一个人的功劳。按照这位院长的逻辑，像我本人这样上不了段位的围棋爱好者当总教练，国家围棋队照样可以拿6个世界冠军。至于谢亚龙，组织上实在不好意思公开为他请功，但还是把一块大大的肉给了他，等于默认了谢亚龙同志还是一个德才兼备的好干部。
问题在于，无论是中国围棋队、中体产业还是中国足协，其存在与发展都和纳税人上交的税收有密切的关系，都可以算做是“公职”。纳税人养活了官场当中这么多的人，是让他们干事业的，因此公众希望让合适的人坐在合适的位子上，提拔或罢免都是为了激励公职人员更好地为公众办事情，让公众的投入能有最大的收益。一旦提拔和罢免异化成为“劣胜优汰”，称心的是领导，受损失的却是事业，是公众的利益。由此看来，马晓春的下课、谢亚龙荣调，并不是他们个人、也不仅仅是体育界的悲喜剧。（作者：周云）
