在过去17年里，河北省邯郸市没有一任市长能够任满五年，一连几任都任期尚未过半便调入省直机关，邯郸市长成了名符其实的走马灯，市民认为这对邯郸发展造成滞后影响。（1月22日《时代信报》）
市长频繁调动，何止邯郸一地，前天，笔者所在城市就任命了一位新市长（代市长）。对于新任父母官，不少市民在打听“他是谁”。有好事者网上搜索，原是省里一位厅长“下凡”。中国市长协会曾就市长任期做过一次调查：在中国的661个城市中随机抽样调查了150个城市，目标选取对象是这些城市的市长2002年到2006年的任期。其中更换了一次市长的城市有92个，占61。3%；更换了两次的有38个城市，占25。3%；一直在做没有更换的占13。3%，只有20个城市。
频繁更迭的也不只市长，区长、县长、乡镇长等行政官员一样走马灯。相比行政一把手，不经人大表决的党委成员任免就更简单，换起来更容易。至于普通官员，更是说换就换，书记一句话，一夜之间，数十人就得挪地方。
在行政权力集中，官员主导作用明显的情况下，领导频繁更换容易破坏工作的延续性，出现“半拉子工程”、“胡子工程”。与官员频繁更换相伴相生的“缩水”任期，又会使官员萌生急功近利思想，产生“短平快”的形象工程、政绩工程。总之，其负面作用不容忽视。
为什么会出现“十年换八任市长”、“短命书记”等不正常现象？因为这也是不得已而为之，是为了避免官员在任上过长沦为腐败分子（官员交流是反腐的重要手段）。同时，也是权力过度集中，广大人民失权的结果。市长、书记干得好不好，本应由人民评判，官员任期长短，也应由人民说了算。公务员干得好，就多干几年甚至几届，干得不好，就早点下台。如是这样，干得好的能安心工作，暂时干得不好的就得努力奋斗。否则，干得好的高升，干得不好的混日子，倒霉的是人民。（王国军）
