【相关报道】 黄冈事业单位招考：父母“高层次”子女面试可加分
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湖北黄冈市人事局近日发布公告，高层次技术人才子女报考事业单位可加分。相关负责人表示，只在面试阶段加分，加分幅度0.4分-1.2分，对总成绩影响不大。他还表示，公示加分是为了吸引和留住人才。（荆楚网 7月21日）
看到这则消息，笔者首先被黄冈市“求贤若渴”之心所感动，同时也为该市的“金点子”所“折服”。在“就业难，难以上青天”的今天，想办法帮这些技术人才的子女找一份好的工作比高薪、豪车豪宅恐怕更有吸引力，而黄冈市给这些人的子女进入事业单位送上“打折券”，就是为了让这些人才留得住、安得下心来。
但是必须提醒黄冈市人事局的是，当下的事业单位都是“逢进必考”，目的也是为了体现人才选拔的公正性，体现社会公平，而黄冈人事局为了留住高层次技术人才，竟然为这些人的子女进入事业单位加分，恐其难逃牺牲社会公平之嫌。
众所周知，在就业难的今天，公务员、事业编可是为数不多的香饽饽，因为这是铁饭碗，为了争这个机会可谓是千军万马过独木桥。但是现在黄冈人事局加分的此番举动就好像是为这千军万马中的某些人专门准备了“阳关道”。
“一人得道 鸡犬升天”，老子是高层技术人才，儿子也可以从中得到实惠，这可谓是“老爸人才，儿子公务员”，当下找工作难，真无奈没有个高层次老爸。可是，再一想这还有公平可言吗？现在是高层技术人才的子女可以加分，那以后呢？官员算不算高层技术人才？是不是为了领导能够专注地为人民服务，更专注地为地方发展决策，也得给他们子女的准入标准打个折？
牺牲公平以求人才，这值得吗？我们不排除“老子英雄 儿子好汉”，但在今天看来这样的几率是越来越小，为了保住一个人才而放进来一个庸才，这值得吗？希望黄冈市人事局能够好好算算这笔帐。与人才相比，社会更怕缺乏公平，因为人才可以培养，但公平却是破坏容易，建立难呀。
“越是解释 就越是掩饰。”这句话不是想让黄冈人事局难堪，而是就业难问题已然成为社会问题时，政府如何体现公平显得尤为重要，否则只会让更多的待业者寒心。另外，尽管加分幅度0.4分-1.2分，一旦实施就等于为公平开了一个口子，在以后的招考中，就有了空子可钻，到那时到底什么是高级技术人才可就难说了。
在市直单位招考中给专家子女加分，牺牲公平求人才的这笔账划不划算，人事局宜审慎思量。要留住这些专家首先是要尽量给他们施展才能的空间，而不是动这些花花肠子。
另外，笔者觉得加这0.4分-1.2分也太没有诚意了吧！专家们如果真的在乎这个，这样表决心岂不是有小气之嫌？之所以想做又不敢做，还是因为没有把这笔账算清楚，才会这样畏畏缩缩，自身没有底气。
金鹰网特约评论员 时言评
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