【相关报道】 企业培训花样翻新 女孩列队高喊要钱不要脸
都说这年头找工作难，但找到工作后似乎更加不易。日前，杭州一家公司在培训员工时就要求女孩子集体喊出雷人口号，什么“挑战生命极限”“野狼下山”，最厉害的一句是“要钱不要脸”……
一直以来培训员工，尤其是新员工，历来被企业所看重，是提升企业核心竞争力的途径之一，很多企业为此投入了很大的精力、财力。一定程度上讲，企业培训员工的水平、技巧越高，员工越受益，进而，企业越受益。
本来，这种对企业员工的培养是企业自己的事，别人无权干预。但当金融危机让更多年轻人求职若渴，给了企业更多的“底气”；当娱乐挂帅的浮华时代日益讲究夸张的噱头，在五花八门的培训中，我们渐渐看到涉嫌违法违规违背社会道德的元素与阴影。 曾经发生过的、正在发生的、未来可能发生的培训手段与方式方法，很多是打着砺志、练胆、创新的旗帜，摧残着员工的身心，“请看大屏幕”——“要钱不要脸”的喊口号；员工被派街头擦鞋锻炼素质；“培训”女员工出怪招，棍打臀部体验“艰辛”；拥抱路人练胆量；排成一排，在台上互钻胯下；男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞；让员工当街下跪……
事实上，劳动者权益应包括物质权益与精神利益两个方面。现如今，劳动保障部门更多的是关注、维护职工的物质权益，比如，工资、福利、劳动时间与强度等。而对劳动者的“精神权益”涉及不多，这方面的维权显得很苍白，其实是一种误区，劳动者的精神权益同样是不容侵犯的。维护劳动者就业的尊严，就是维护法律的尊严，就是维护法治社会的尊严。而目前的就业形势，大家心知胆明，就业市场的供大于求，给用人单位提供了可以自由而充分地选择员工的权利。这种权利膨胀到一定程度就会成为凌驾于法律法规之上、道德之上的“特权”。纵观形形色色的就业歧视、就业门槛，千奇百怪的培训招数，很多时候，把劳动者、就业者逼到“要钱不要脸”的绝路上，劳动者的权益与尊严正在“裸奔”。
“就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”有尊严的劳作，才是一个人价值的良好实现。“要钱不要脸”，除了造就一个个麻木、隐忍的金钱奴隶，一颗颗冷漠黯然的心，还有什么能炫耀的呢？
金鹰网特约评论员 巢江淮
金鹰网独家稿件 转载请注明出处
