【相关报道】江苏:负责人酒驾 企事业将记不诚信
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为整治酒后驾车顽症，江苏省公安厅厅长孙文德签发紧急通知，要求公安机关从重查处酒后驾车违法行为，对企事业单位负责人酒后驾车的，一律纳入企事业单位诚信不良记录。
表面上看，个人的酒后驾驶行为和企事业单位诚信与否是完全不同的两种问题，将这两者联系在一起似乎是“牛头不对马嘴”，而且，在国人的认知习惯上，一般是不把酒后驾驶算作一种不诚信的行为的。但，宽泛地讲，醉酒驾驶也可以算作一种不诚信的行为，不遵守交通规则、严重违规的行为，谈得上诚信吗？诚信的根本要求就是要遵守规则、遵守契约，不出尔反尔，醉酒驾驶显然是违反以上几点。因此，问题的关键不在于醉酒驾驶算不算不诚信，而在于这种行为该不该“株连”所在单位？
我们似乎很提倡个人行为和职务行为不应该混为一谈，以此来看，结论很明显，那就是不该“株连”处罚企业。但实际上，领导者的个人行为是可以影响到整个集体的形象乃至利益的。现实生活中有很多这样的例子，比如单位中的某位员工出了问题，该单位就失去了获评“先进”的资格；比如某外商仅仅因为看到某企业负责人个人的随地吐痰行为，就放弃了合作意向；比如李开复先生在给中国学生的一封信中谈到，仅仅因为几个中国学生不诚信，导致美国一些学校从此不再愿意招收中国学生……可见，个人的违规会对其有利益关联的集体造成不利影响——这不仅应该成为一种共识，也应该成为一种不成文规则。
江苏省的规定将此规则制度化，是希望一些企事业的领导者，能重视酒后驾车这个问题，让他们意识到，这不仅仅只是个人问题，还会影响到所在单位的形象以及各种利益。但是，对此制度，笔者暂不敢断定它对遏制酒后驾车行为能有几分用处。试想，如果诚信记录不能对企事业的利益产生影响，此规定的“利剑”不起作用了，那它也就必然落于无用之地。在诚信体系并不完善的中国，这种可能性不是没有的。
可见，该规定要起到确切作用的前提是诚信记录起作用，只有诚信记录能真正影响到单位和个人的切身利益时，江苏省的规定才能借此底气十足：亲爱的头头们，别说酒后驾车你无所谓。
金鹰网特约评论员 欧木华
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