“我们来举手看看，看在座各位有多少人去年休了带薪假。”上海市政协委员、市旅游局局长道书明14日在上海政协分组讨论现场做起调查，看到会场无人举手，道书明话题一转，“上海应该在全国率先制订带薪休假制度的执行细则，确保市民有时间去休假和消费，领导干部要带头执行。我建议请俞书记带头去休假”（1月15日《新闻晨报》）。
一个会场，竟然无一人举手，充分暴露出带薪年休假制度的苍白与尴尬。道书明建议市委书记带头休假，从某种意义上说，有利于增强全社会的带薪年休假意识，这确实有一定的积极意义。然而仍需厘清，领导带头休假并不代表我们就能休假。
这些年，我们见过省委书记卖西瓜、县委书记卖螃蟹，这里，各级党委政府对三农的殷殷之情溢于言表。然而，市场有市场的规律，领导带头卖农产品，并不能解决农业产业化薄弱的现状。同样，带薪年薪假执行难的背后，有着深层次的原因，一次领导带头，并不能从根本上撼动制约因素，对于普通民众来说，带薪假该休不到的还是休不到。
当前，带薪假的制约因素到底在哪里？掣肘很多，但我以为最根本的还是员工的弱势地位。在劳资博弈中，资方凭借其强大的实力优势，拥有绝对的话语、行动霸权。一旦资方不愿给员工带薪年休假，那么劳方还要强休，随之而来的，最大的可能是鸡蛋碰石头，员工的发展前途甚至是就业机会将会失去。或许有人说，员工可以寻求相关部门帮忙，这里，我们姑且认为所有公权部门都豪不犹豫站在员工这一边，但资方吃了亏，总会在以后的时间里补回来。对于这些被定性为“刺头”的员工来说，其后路可想而知。
人在江湖飘，哪能不挨刀；挨了几回刀，谁会把事找？无情现实面前，员工只能选择屈服，只能把带薪年薪假当作一个永远的梦收藏起来。虽然说领导已经做了休带薪假的榜样，但有多少员工会以此自重，要求资方？
当前的关键还是严格建立健全带薪年休假的制度细则，明确用人单位不放年休假所要付出的法律及经济成本。需要注意的是，监管部门不能坐等员工来举报，而应该主动出击，监督用人单位的落实执行情况。对于普通员工来说，如果不是铁了心要走人，有几个会跟单位闹到对簿公堂的地步？只有监管部门主动出击，才能确保带薪假制度落到实处。
还要指出，虽然带薪假制度对于拉动内需有一定好处，但我以为最好还是不要把两者联系到一块。因为，影响总是辩证的，从大的方面讲有利于经济发展，但对于单个企业来说，执行年休假制度却会在一定程度上加剧企业成本。在当前经济寒冬期，出于保增长的理由，相关部门很可能明里暗里支持企业违反劳动法。
既然带薪假已经制定，那么就应该不折不扣执行，这才体现出对法律、制度应有的敬畏，这才能打消资方的幻想，从而推进这一制度的刚性落实。而这，显然比领导带头休假有作用、有意义得多。 （乔杉）
